Valutazione del potenziale

Il momento della selezione rappresenta il primo incontro fra la persona e l’organizzazione, il biglietto da visita con cui l’azienda si presenta al candidato. L’obiettivo: mettere la persona giusta al posto giusto, pesando con professionalità e accuratezza le caratteristiche di ogni candidato.

Ma una volta inserita, la risorsa va accompagnata nelle fasi del suo sviluppo professionale con la valutazione del potenziale inespresso.

Per rispondere alla domanda “questa risorsa può svolgere un ruolo diverso, può crescere in una posizione di maggiore responsabilità?” occorre disporre di una particolare competenza tecnica e di strumenti in grado di rilevare ciò che non si è ancora evidenziato.

La valutazione del potenziale è fondamentale per:

  • accompagnare i cambiamenti di ruolo e gli ampiamenti di responsabilità
  • dare l’avvio a percorsi di coaching individuale
  • accompagnare e rendere più efficienti operazioni di change management e fusioni aziendali
  • evidenziare bisogni formativi

Spazio Personale progetta ed eroga percorsi di valutazione del potenziale tramite assessment center e strumenti di valutazione all’avanguardia.

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