Formazione

Le mutate condizioni del contesto e le nuove sfide, la competenza come strumento essenziale per la leadership di mercato, le risorse umane come fattore competitivo di successo…sono fra le principali considerazioni che fanno della formazione un indispensabile strumento per la gestione e lo sviluppo dell’azienda
In particolare, la formazione è fondamentale per
• Accompagnare e sostenere i percorsi di carriera
• Assicurare lo sviluppo delle competenze adeguate nei contesti in evoluzione
• Diffondere i valori dell’organizzazione di riferimento
Spazio Personale offre percorsi formativi progettati ed erogati a partire dalle esigenze manifestate dal cliente, con un approccio metodologico caratterizzato da concretezza e aderenza alla realtà aziendale in cui si inserisce l’intervento.

Gli interventi formativi possono essere progettati sia per l’erogazione in presenza che da remoto, attraverso l’utilizzo delle principali piattaforme informatiche .

Coaching

Sono convinta che le persone facciano davvero la differenza !
Infatti, in ogni contesto possiamo identificare figure chiave che, per strategicità e responsabilità del ruolo ricoperto, hanno più di altre la possibilità di influire sulla vita dell’organizzazione.
Investire sullo sviluppo di queste figure significa investire sul futuro dell’impresa e il coaching rappresenta lo strumento ideale per supportare le persone in un percorso di crescita.

Potremmo definirlo come una forma di allenamento personalizzato, fondato sulla fiducia e sulla relazione di partnership, indirizzato a persone chiave operanti in azienda, per facilitare un cambiamento individuale di fronte a nuove sfide.

Il coach aiuta le persone a scoprire aspetti inutilizzati del loro potenziale, ad individuare efficaci soluzioni alle loro problematiche nonché a monitorarne l’effettiva realizzazione.

La fase di definizione degli obiettivi di sviluppo, può essere resa sensibilmente più veloce ed incisiva attraverso l’utilizzo di strumenti quali il questionario DoLQuest Integral.

Il capo come Coach

Il mondo del lavoro si sta evolvendo rapidamente, e la contingenza che stiamo vivendo in quest’ultimo periodo ha accelerato ulteriormente il cambiamento proiettando di fronte a nuove sfide chi ha la responsabilità di coordinare e far evolvere le persone .

In un contesto caratterizzato da cambiamenti rapidi e imprevedibili, diventano cruciali per le organizzazioni capacità quali: flessibilità, autonomia, responsabilità e spirito di squadra. Come svilupparle?

Il lavoro da remoto e l’insorgere di problematiche legate al senso di isolamento o alla difficoltà oggettiva di utilizzare la tecnologia in spazi non idonei sembrano ostacoli insormontabili al lavoro in squadra, e accanto al bisogno delle persone di scambio e relazione interpersonale deve convivere la capacità di lavorare con alti livelli di autonomia e assunzione di responsabilità.

Occorre passare da un modello di leadership basato su “comando e controllo” all’espressione di una Leadership generativa, ovvero una Leadership che genera Leader. Una leadership impegnata nel formare e far crescere più che sul controllare, sul dare direzione più che sul dirigere. Con l’obiettivo di :

  • stimolare la produzione di conoscenza, sia tecnico professionale che relazionale
  • creare fiducia e coesione fra le persone
  • coniugare autonomia e cooperazione

Un leader con una mentalità da Coach, e che del Coaching sappia usare gli strumenti. Ma cos’è il coaching?

“(il coaching)…Consiste in un processo di partnership finalizzato  al raggiungimento degli obiettivi definiti con il coachee (……….) e si basa su una relazione strutturata di reciproca  fiducia. L’agire professionale del coach facilita il coachee a migliorare le sue competenze  mediante la valorizzazione e il potenziamento delle sue risorse. ”                                                                          AICP (Associazione Italiana Coach Professionisti)

Diventare un capo Coach non significa semplicemente imparare ad applicare una serie di tecniche, ma riflettere su strumenti e capacità personali, esprimere al meglio il proprio potenziale, diventare più consapevoli ( e quindi più padroni) delle proprie emozioni. Si tratta di un percorso in cui competenze tecniche , capacità relazionali e autosviluppo camminano insieme.